今年以来，受疫情影响，投诉工资争议和解除、变更劳动合同的案件增多。针对这一情况，夹江县劳动争议仲裁院采取三举措提升办案质效：

一、注重预防，加强调解

积极引导当事人利用劳动人事争议调解和人民调解服务平台解决争议，调解员快速响应，调解服务平台案前调解主渠道作用得以充分发挥，就地为当事人提供法律服务，帮助当事人依法维权。

二、提高质效，慎重处理

为妥善处理集体劳动争议案件和农民工工资案件，仲裁机构集中骨干力量，确保不因处置不当而引发群体性事件。对于人数较多、涉案金额较大和社会影响广泛的案件实行仲裁院院长负责制。灵活运用多部门联合调解方式，坚持全程调解，提高处理效率。

三、裁审衔接，护航执行

劳动争议仲裁院与人民法院紧密配合，统一裁审尺度，尽可能将矛盾纠纷在仲裁阶段处理完结。对于需要联合调处的争议案件，邀请法官参与调处，通过法院调解工作前移，切实减轻维权诉累。同时，发现用人单位可能存在影响仲裁裁决、法院判决难以执行情况的，积极引导当事人向法院申请财产保全，依法保障当事人的合法权益。

截止目前，夹江县劳动争议仲裁院依法受理劳动人事争议案件70件，审结62件。案内调解结案41件，裁决结案21件，涉案金额410万元。案外调解38件，涉及劳动者40人，涉案金额200万。